АЛЕКСАНДР ФРИДМАН

КАК ВЛИЯТЬ НА ДРУГИХ,
СОХРАНЯЯ СЕБЯ:
ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ ЭЛАСТИЧНОСТЬ
ЛИДЕРА

  • 06 июля 2021
  • очно (Москва) + онлайн

целевая аудитория

ДЛЯ КОГО

Собственники бизнеса

ДЛЯ КОГО

Менеджеры высшего звена

ДЛЯ КОГО

Руководители подразделений

ДЛЯ КОГО

Кто хочет достигнуть успеха в управлении

ДЛЯ КОГО

СЕГОДНЯШНИЕ ПРОБЛЕМЫ —
РЕЗУЛЬТАТ ВЧЕРАШНИХ РЕШЕНИЙ

«Мы принимаем самые разные решения, от которых зависит успех дела и судьбы людей. Эмоции нам часто мешают, что приводит к неправильным решениям. Потом нам уже приходится бороться с их последствиями. Можно ли уменьшить их влияние? Да. Невозможно исключить эмоции, но можно уменьшить их влияние.

Должен ли руководитель быть лидером? Нет, но лучше если да. А если делать карьеру или увеличивать масштабы своего бизнеса — то просто необходимо. Лидерство многолико, но обязательная его часть — умение влиять на людей. Вы можете оказывать влияние разными способами, например — точным применением компетенций «планирование-делегирование-контроль». Но лучше, если вы влияете не только через «бытиё», но и через «сознание». Огромное влияние на сознание подчинённых оказывают и эмоции лидера и, конечно, его умение этими эмоциями управлять»

СПИКЕР

Александр Фридман

Эксперт по корпоративному управлению и профессиональной эксплуатации персонала на основе регулярного менеджмента.

>>>

Профессия: консультант и бизнес-тренер, стаж в профессии 27 лет

Консультирую собственников, обучаю руководителей, как независимый директор, в советах директоров поддерживаю внедрение методик. 

Кредо: «Да» - технологиям, «Нет» - волшебным таблеткам.

>>>

Конкурентное преимущество: технологичность и системный подход. Семинары охватывают компетенции, нужные для профессиональной эксплуатации компании и сотрудников. Опыт консультирования, работы в советах директоров и управления компаниями по поручению собственников позволяет разработать и внедрить преобразования с учётом специфики бизнеса и реальных ресурсов компании.
Большой, к сожалению, опыт антикризисного управления.

В числе клиентов (Латвия, Россия, Украина, Беларусь, Молдова): «Нобель Ойл», «БАРКЛИ», «Башнефть», «Томскнефть», «РОСНО-МС», «Ямалгазинвест», «АЛАДУШКИН Групп», «SPLAT», «Ростовская Нива», «Брусника», «Фармстандарт», ГК «Фармаимпекс «СОВКОМБАНК», «Донской Табак», «Мясницкий ряд», «Абамет», «Сладонеж», «Покрофф», «СТА Логистик», «Интертрансавто», «Савушкин Продукт», «EKF», «БФТ», «Этажи», «Таркос», «Эколэнд», «Зелёная Долина», ГК «Gremm Group Real Estate Management», «Сибинтел холдинг», «MC-Bauchemie», «Kronuss»

ЧТО

ПРОГРАММА КУРСА

10 ПРИЧИН, МЕШАЮЩИХ СОХРАНЯТЬ СПОКОЙСТВИЕ. ЧЕЛОВЕК И ЭМОЦИИ

основные причины возникновения и типичные формы эмоциональных стрессов, их внешнее проявление в процессе рабочих взаимодействий

«УЩЕМЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ»

почему возникают негативные эмоции, ключевые причины, методы осознания и аудита собственного «поля потребностей» и управления рабочими ситуациями

МЕХАНИЗМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НЕГАТИВНЫХ ЭМОЦИЙ

изучение «механизма» для обеспечения возможностей «ручного» вмешательства в «эмоциональную автоматику»

«ПОЛЕВЫЕ» МЕТОДЫ САМОРЕГУЛЯЦИИ

метод «киноплёнки», метод «скафандр», метод «нейтрального мира», показания к применению, особенности применения и технологии перевода «ручного» режима на уровень «автоматического» включения

КАК ВЫЙТИ ИЗ «ШТОПОРА»

приёмы, позволяющие управлять конфликтами и минимизировать негативные эмоции в рабочих ситуациях

МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ СВОИХ НАВЫКОВ СОХРАНЕНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

основные причины возникновения и типичные формы эмоциональных стрессов, их внешнее проявление в процессе рабочих взаимодействий

«ТРУДНЫЕ» СОБЕСЕДНИКИ И ПОЧЕМУ ОНИ «ТРУДНЫЕ»

типизация «трудностей», аудит своих «уязвимых мест» при взаимодействии с различными типами собеседников, понимание видов и причин возникновения «трудностей», методы экспресс-диагностики собеседников

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С «ТРУДНЫМИ» СОБЕСЕДНИКАМИ

техники «мягкого» и «среднего» взаимодействия, принципы выбора уместного стиля в зависимости от ситуации, а также целей диалога

НА ОНЛАЙН-КУРСЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ

ВАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ

ТехнологиИ

Технологии развития «эмоциональной эластичности»

Подходы

Подходы к профилактике и прекращению эмоциональных конфликтов

Методики

Методики нейтрализации стрессов

Инструменты

«Инструменты» управления своими эмоциями

ВЛИЯНИЕ

Развитие своего влияния на эмоции, мышление и поведение других людей

ВИДЕООБЗОР

ОНЛАЙН-КУРСА

ВЫПУСКНИКИ

У НАС ОБУЧАЮТСЯ

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КУРСА

1 день | ОЧНО + ОНЛАЙН

СТОИМОСТЬ участия

40 000 р

CRM-форма появится здесь

Заполните форму предварительной регистрации: мы оперативно свяжемся с вами и согласуем детали

КОНТАКТЫ